Sanità
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LA NOTA UFFICIALE DI ASREM MOLISE.
L’Azienda Sanitaria Regionale del Molise (ASReM) consolida e rilancia il lavoro portato avanti nella gestione del personale sanitario, dimostrando come una programmazione rigorosa e proattiva sia la chiave per superare le criticità storiche e garantire servizi di eccellenza. Grazie a un impegno capillare messo in campo costantemente, l'ASReM ha risposto concretamente ed efficacemente alle esigenze del comparto. Un percorso che ha condotto alla sospensione ufficiale dello sciopero degli infermieri e del personale sanitario previsto per il 7 settembre 2026, e alla firma di un accordo con le organizzazioni sindacali (NURSIND, CISL, FIALS e RSU) nella serata di ieri. Un documento con cui si ratifica e potenzia l’intento dell’Azienda fondato su reclutamento massivo, sblocco delle carriere, efficienza organizzativa e valorizzazione economica degli operatori.
Per dare risposte immediate e strutturali ai presidi ospedalieri e alle strutture territoriali, l’ASReM ha intrapreso una determinata offensiva concorsuale, attivando contemporaneamente più canali di reclutamento: un concorso pubblico (per titoli ed esami) finalizzato alla copertura a tempo indeterminato di 16 posti di CPS Infermiere ed un avviso di mobilità volontaria dall’esterno, riservato al personale a tempo indeterminato in servizio presso altre Aziende ed Enti del SSN, per ulteriori 15 posti. L’accordo con le Organizzazioni Sindacali, poi, formalizza un preciso cronoprogramma di interventi promossi dall'Azienda: dalla ricognizione straordinaria dell'organico tra Direzioni mediche di Presidio e Distretto per gestire in via esclusiva l'assegnazione delle unità sanitarie alla pubblicazione delle linee guida per la mobilità interna (tramite manifestazione di interesse), garantendo trasparenza e criteri oggettivi (salute, età, tutela dei figli minori); dalla verifica sull'impiego degli infermieri in mansioni difformi dall'inquadramento al pagamento di straordinari e premialità più celermente.
Definiti i dettagli circa il concorso per autisti e con riguardo al nuovo regolamento per i contingenti minimi in caso di sciopero, oltre che alla regolamentazione in materia di Age Management per la tutela del personale maturo.Infine, spazio alla istituzione di un tavolo di confronto permanente a cadenza mensile con i Direttori di Distretto e di Presidio Ospedaliero per un monitoraggio continuo. La Direzione Strategica dell’ASReM ha espresso grande soddisfazione per il raggiungimento dell'accordo, sottolineando come "il dialogo e la responsabilità reciproca abbiano permesso di superare le distanze iniziali, ponendo le basi per un'Azienda Sanitaria più efficiente, moderna e soprattutto vicina ai lavoratori e ai bisogni dei cittadini. Operiamo lungo direttrici ben definite rafforzando gli organici, distribuendo le risorse in base ai reali bisogni assistenziali delle corsie e garantendo la massima trasparenza negli adempimenti amministrativi, assicurando tempestività e certezza nei tempi su stabilizzazioni, mobilità e progressioni economiche, mantenendo un confronto costante con le rappresentanze dei lavoratori".
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